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12 janvier 2011

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Tant qu'à manquer notre coup, manquons notre coup:

Haïti, avant et après 2010, par le NY Times

Un petit aperçu des ravages des inondations en Australie:

La boîte de céréale intelligente:

J'aime pas tellement les trucs genre surprise sur prise mais ceci m'a fait rire:

Un nu-vite avec un problème

Un court-métrage indépendant d'action bien fait avec une surprise à la fin:

En audition avec Simon avec Julie LeBreton

Les 11 caractéristiques d'un bon patron selon Business Insider (traduction libre par Nico):

La grande majorité des patrons sont convaincus d’être… de bons patrons. C’est pourtant rarement le cas car nous savons tous que les bons patrons sont, justement, rares. Voici 11 caractéristiques d’un bon patron selon les auteurs Sandra Naiman et Vicki Salemi :

 

1. Demander aux employés comment il peut le mieux les aider à faire leur travail.

 

2. S’assurer que les employés ont TOUTE l’information et les connaissances nécessaires pour bien faire leur boulot.

 

3. Commenter fréquemment le travail des employés de façon CONSTRUCTIVE ET POSITIVE.

 

4. Fournir des possibilités d’avancement professionnel

 

5. Ne pas partager avec les employés vos difficultés professionnelles ou personnelles. Cela donne aux employés l’impression qu’Ils doivent s’occuper de vous alors que c’est l’inverse.

 

6. Créer un climat de confiance. Un bon patron est celui en qui nous avons confiance. Respectez vos engagements, ne trahissez pas la confidence et ne parlez pas dans le dos des autres, sauf de façon positive.

 

7. Démontrer de la compassion. Il faut traiter les employés comme des êtres humains et non des employés et être compréhensif quand quelqu’un a une mauvaise journée ou vis un deuil.

 

8. Écouter. Une des caractéristiques les plus vitales d’un bon patron est de savoir écouter, même lorsqu’un employé à seulement besoin de se vider le coeur.

 

9. Comprendre le boulot de vos employés. Ainsi vous serez à même de comprendre lorsqu’ils demanderont plus de ressources.

 

10. Avoir le plus grand respect des règles de la compagnie. Si vous arrivez tard, vous absentez souvent et prenez des lunchs de 3 heures, les gens vont le remarquer et vous prendre en exemple.

 

11. Reconnaître le travail des employés. Ça aidera à les garder motives pendant les périodes les plus difficiles et ça limitera le mouvement de personnel.

 

 

Site de La Revengeance des duchesses:


9 commentaires

12 janvier 2011 à 14h 30 : Daniel Lavoie
salut! J'ai l'?ge des; "Hey j'ai besoin du t?l?phone!!!" Quand je voulais appeler ? la maison et que c'?tait engag?, j'appelais au bell et je demandais d'int?rompre la conversation pour que je puisse appeler... ?a marchait.

12 janvier 2011 à 14h 48 : Yves martel
Bo?tes de c?r?ales intelligentes??? On va avoir l'impression d'?tre chez future shop au IGA et ?a va ?tre aussi dur de choisir des c?r?ales qu'une t?l?......

12 janvier 2011 à 14h 54 : Y C
Gilles, le mode de tir d'une arme ne fait pas sa dangerosit?. J'ai un AR-15 semi-automatique (classe restreinte), mais le calibre de l'arme et la restriction du chargeur ? 5 balles pour fusil semi-auto au Canada fait en sorte que mon 12 ? pompe de chasse, qui est BEAUCOUP plus puissant et contient 6 1 cartouches serait nettement plus "dangereux" que mon AR-15. Une toute petite .22 qui tire un seul coup est plus dangereuse dans les mains d'un malade que mon AR-15 dans mes mains ? moi, qui suis sain d'esprit. C'est pas parce-qu'une arme est noire et a l'air de faire peur qu'elle est soudainement une machine de destruction massive qui bouffe des b?b?s au d?jeuner.

12 janvier 2011 à 15h 35 : St?phanie Robin
Pourquoi l'ONU ne met pas Ha?ti en tutelle ? Avec une personne neutre pour ''g?rer'' le pays. Ha oui je sais, y' a aucune ressource naturelle en Ha?ti !!!! Chaque fois qu'on envois des biens ou de l'argent y'a rien qui ce rend !!!

12 janvier 2011 à 15h 51 : Huguette Leclerc
Message ? Nico Lacroix: Simplement des remerciements pour les images vid?o sur les inondations en Australie. C'est impressionnant et je te remercie de me permettre de regarder ces images lentement assise devant mon ordinateur. Ce que tu mets sur la page de Gilles est toujours excellent et je ne me prive pas de tout visionner. Merci infiniment.

12 janvier 2011 à 16h 03 : Yves Paquin
Salut, Tu viens de parler ? un policier qui est ? Haiti depuis 9 mois. J'ai ?t? en Jamaique pendant 3 ans (surintendant en construction). Nous etions 2 blancs sur le chantier et j'avais 125 Jamaicains travaillant pour moi. On m'a donn? un plan (rue, eau electricit?, 1200 maisons ? construire ) et avec l'aide de mes gars, on a chang? un champ de canne ? sucre en petit village. Le seul probl?me dans ces projets est LA CORRUPTION avec quoi on doit faire. Pour le reste c'est tr?s "faisable". Donnez-moi un village ? reconstruire , enlevez la bureaucratie et des gens grande langue comme "Luck Mervil" et on verra les r?sultats. Merci, Yves Paquin

12 janvier 2011 à 16h 53 : Yves Villeneuve
Je lisais les caract?ristiques d'un bon patron et me disais que ces m?mes caract?ristiques peuvent vraiment bien s'appliquer ? un bon parent...

12 janvier 2011 à 17h 18 : jacque Bolduc
Haiti, c'est comme la Colombie, il y a une dizaine de familles qui dirigent tout et ils ont une arm?e comme en Colombie. Eh oui ils cultivent de la drogue et tout le monde s'en fout ?perdument. Les enfants de 6 ans se font violer et chaque matin la police ou ONU ramasse une cinquantaine de cadavres. Et tout le monde s'en crisse. Arr?tez de niaiser, mettez le pays en tutelle pour 10 ans et on commence ? 0. C'est la seule mani?re.

13 janvier 2011 à 10h 24 : Richard B
Jacques, La tutelle est la mesure la plus lourde. Le tuteur repr?sente le prot?g? dans presque tous les actes de la vie civile, ce qui peut cr?er des tensions ?normes...Tu sugg?res L'ONU; une farce. Si il n'y a rien ? gagner pour personne, il n'y aura pas de tutelle malheureusement. Et qui va tuteller??? et pour quelle raison??? est-ce que le peuple ou les dirigeants accepteront...on devra les forcer??? D?penser des milliards pour le biens d'un peuple pour de la canne ? sucre ou du time sharing??? Allons donc, na?vet?.


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